职责描述：
1. 负责招聘渠道的管理与维护，及面试安排；
2. 负责员工入职、调动、离职等各项人事手续的办理；
3. 负责员工考勤管理；
4. 负责公司人事资料管理、证件管理相关工作；
5. 办理人才引进、社会保险缴纳等相关手续；
6. 做好员工关系管理；
7.做好人事政策和管理制度的执行和贯彻；
8.做好人力资源各模块日常性事务工作。 
任职要求：

1、专科以上学历，行政管理、人力资源或相关专业有限；
2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、心理学等方面的培训，有1年以上人力资源管理工作经验
3、能熟练操作电脑及自动办公设备；
4、熟悉人力资源各大模块基本理论知识，有一定实操经验；/

5、了解人力资源相关法律法规，熟悉相关政府部门办事流程；
6、工作责任心强，具有较强的沟通能力；
7、诚实守信，具有良好的团队合作精神。