凡事皆有规则，与人交流沟通也一样。人们在职场交往中已经逐步形成了较为完整的沟通惯例，这些惯例影响着交流双方的思想、情感乃至行为。了解沟通惯例，避免走入沟通误区，能够使你在职场中少走弯路，更加得心应手。
案例
部门经理刘总带新来的员工小张和同事们认识。介绍时，每个人都对小张微笑、握手，表示欢迎。可刘经理一走，办公室里立刻恢复常态，各忙各的，没多少人关注和搭理小张。小张非常渴望能尽快融入团队。于是，主动找同事聊天，以增进感情。同事小徐正好在工位休息，于是趁着借记号笔的机会说到：“徐姐，你好年轻啊，看起来就像三十多岁。”结果小徐立马脸一黑，“我就是三十多岁啊！”小张臊了个大红脸。初次沟通就留下一个不会说话的坏印象。
职场沟通技巧二：初次见面要谨慎，牢记六不问，轻松打造好人缘
职场初次见面，在彼此不熟情况下，一定要谨慎选择话题，以免因话题、语言失误给同事、领导甚至客户带来不好的第一印象，尤其对于涉及隐私的话题更要慎之又慎，做到不该问的不问，不该打听的不打听，给人留下言语妥当、职业干练的良好印象。
一、不要主动询问对方的年龄
现代女性年龄是保密的，她们希望自己永远年轻，一般不愿告诉别人尤其是不熟悉的人自己的年龄。随着时代的发展，有很多男性也不愿轻易告诉别人自己的年龄。所以在不熟的情况下，若非对方主动谈起，一般不要直接或间接询问对方的年龄。
二、不要直接或间接询问对方的工资或收入
收入是十分敏感的话题，既涉及公司商业秘密也涉及个人尊严，若要创造一个良好轻松的沟通氛围，一般不要询问对方的收入多少，如果是初次见面，甚至对那些能够反映出个人收入状况的化妆品和服饰的价格、汽车的型号、住宅的大小等问题，也不要主动提出。尽量避免诸如“你工资多少？”、“你们发多少奖金”之类的话语。
三、不要轻易询问对方的经历
中国人一般都喜欢通过问对方的经历来寻找共同话题，但随着社会的发展，有很多人并不愿提及自己的过往，而且被不熟悉的人询问自己的经历，也会被认为是在探自己的“老底”，从而心生不快，产生隔阂。与同事、客户、领导首次见面，最好不要直接问对方的经历，而要等双方沟通一段时间、彼此有一定了解后再合适的谈及此类话题，以更好的找到共同语言。
四、不要贸然询问对方尤其是领导的健康状况
很多职场小白想当然的认为，看见同事或领导脸色不好、身体欠佳，就询问对方的健康状况，以示关心。其实这犯了职场大忌。很多同事尤其是领导，因比较复杂的原因，即便自己身体有恙，也不愿让别人知道，而是要强忍病痛，甚至强颜欢笑，以示自己的坚强与无碍。所以，职场新人，在不明状况情形下，千万不要想当然的询问对方的健康情形。否则，不仅无法让对方感激你的关心，反而会让对方对你打听健康状况的初衷产生猜忌。
五、不要询问对方极为隐私的事项
初次见面，最为忌讳询问对方隐私事项，诸如婚姻、家庭成员等等。当代，个人隐婚姻状况、家庭成员情况已经成为重要隐私。很多人因各种原因，并不愿告知对方自己的婚姻状况和家庭组成。对于一些大龄未婚者，别人询问婚姻状况，很可能对他们造成心理上的刺激。所以，职场沟通，最好不要关心别人的私事和婚姻状况。
六、不要打听小道消息
人都要好奇心，都喜欢道听途说，打听一些小道消息。但和同事、客户初次见面，一定要收起你的好奇心，不要打听自己感兴趣的各类消息，这会引起对方的极大反感。没有任何一个人会喜欢“搞是非”的人。所以，初次见面，还是收起你的好奇心，规规矩矩做事吧。
总之，职场情形千变万化，在职场首次交往中，要谨慎合适的沟通，逐步拉近彼此心理距离，并逐步了解熟悉后，再逐步扩大话题范围，增进深层次的沟通和交流。届时，适当的交流“隐私”，反而能更好地缩进彼此距离，助力你在职场人脉构建中取得更好效果。
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